Memorial Oficina 2 ASEDS:
GESTÃO PARTICIPATIVA E VALORIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NO PROCESSO E GESTÃO DO TRABALHO
A segunda oficina da ASEDS aconteceu no dia 06/02/2024 e contou com 19 participantes. Inicialmente, a assessora de educação em saúde, Tatiane Caetano, deu as boas-vindas a todos e, em seguida, foram resgatados os temas discutidos na primeira oficina.
Durante o período de dispersão da oficina, iniciamos a construção do plano de ação da unidade. Foi proposta uma “tempestade de ideias” em que as pessoas listaram situações problema que poderiam ser trabalhadas no plano de ação. Neste primeiro momento da oficina, foram lidas as situações que foram identificadas pela equipe.
A Oficina 2 teve como objetivos:
● Promover a democracia institucional e a gestão compartilhada/cogestão;
● Analisar e fortalecer o trabalho em equipe inter-multiprofissional;
● Discutir a ressignificação do trabalho;
●Promover a autonomia, o protagonismo, valorização e o cuidado aos trabalhadores;
●Pactuar compromissos de fortalecimento do trabalho em equipe e gestão participativa.
Utilizando a figura abaixo, realizamos a atividade: “O que você vê?”
Neste momento, houve uma discussão a partir das seguintes perguntas: “O olhar de outra pessoa o ajudou a ver para além do que você conseguiu ver no primeiro momento? O compartilhamento das percepções contribuiu para ver o todo da figura em detalhes? Como este exercício pode nos ajudar a pensar sobre cogestão?”.
Pontuamos sobre a importância de “vários olhares sobre uma mesma situação” e sobre a questão de que muitas vezes não há o “certo” ou o “errado” mas sim ideias que podem se complementar.
Na sequência, realizamos uma atividade em grupos sobre as situações das realidades de trabalho (situações problema listadas previamente) e construção dos planos de ação. Posteriormente a discussão foi aberta para discussão em roda com todos os participantes.
Assistimos a um pequeno vídeo sobre o tema “trabalho em equipe” e conversamos sobre como se dá a construção coletiva no nosso espaço de trabalho. Foram disparadas as seguintes perguntas para discussão coletiva: “A oportunidade de conversar aumenta o sentimento de pertencimento? Isso gera autonomia e protagonismo? A oportunidade de encontro é algo que consideram como valorização no trabalho? Se sim, o que mais consideram que valoriza?”.
Aproveitamos também para fazer uma avaliação da oficina e reforçar a importância da cogestão e construção coletiva. O grupo pontuou que a oportunidade do encontro foi importante, mas que precisamos evoluir em alguns processos de trabalho e trabalhar mais como “um time”.
A proposta é que sigamos desenvolvendo nosso plano de ação, para isso consideramos ser muito importante a contribuição de cada um neste processo de construção coletiva.
