O Desenvolvimento Profissional está relacionado com a capacidade de continuar adquirindo conhecimento sobre a função que exerce, se dedicando cada vez mais para melhorar a performance.

Pensando nisso, a Trilha do Desenvolvimento Profissional foi elaborada com o intuito de oferecer, tanto para gestores quanto para servidores, conteúdos que possibilitem a aquisição do conhecimento, o aprimoramento de competências e habilidades, fortalecendo a autonomia e trazendo também a perspectiva de evolução continuada. O nosso desejo é que você possa percorrer esta Trilha com entusiasmo e que alcance os seus objetivos.


A gestão do tempo é um processo de priorização e organização de tarefas. É a prática de gerir o seu trabalho de modo a garantir que o seu tempo está sendo usado da maneira mais consciente possível.

A produtividade é a relação da capacidade de produção com o tempo. Os conteúdos abordam sobre a otimização que nos acompanha em nossas vidas pessoais e dentro das instituições. 

A gestão do tempo e produtividade são conceitos interdependentes. Eles se direcionam para a organização e o planejamento das tarefas e demandas diárias, considerando a administração do tempo.


Competências e habilidades são as capacidades profissionais que uma pessoa tem para realizar a sua função e potencialmente se desenvolver na carreira, enquanto a competência pode ser aprendida, a habilidade geralmente é inata. As Competências e Habilidades contribuem para o sucesso da instituição.

As ferramentas de gestão são recursos que aprimoram processos, otimizam resultados e direcionam o crescimento de um negócio.

Os conteúdos apresentados tratam da aplicação de conhecimentos e técnicas de Administração voltados para a gestão de setores e instituições públicas.

Para Gestão os conteúdos estão ligados ao ato ou ação de gerir, de administrar e de dirigir negócios. Para Desenvolvimento trazemos conteúdos ligados a ação ou efeito relacionado com o processo de crescimento, evolução de um objeto, pessoa ou situação em uma determinada condição

Os conteúdos sobre Governo apresentam sobre a maneira como se dá a instituição do poder na sociedade, as ideias e como funciona a relação entre governantes e governados. Para a Transformação Digital apresentam o processo em que as instituições usam tecnologias digitais para solucionar problemas tradicionais.

O ato de inovar significa a necessidade de criar caminhos ou estratégias diferentes, aos habituais meios, para atingir os objetivos nos processos, ferramentas ou serviços.

Os conteúdos de Liderança e Gestão de Pessoas se apresentam como estratégias, que têm como objetivo valorizar o capital humano nas instituições para o alcance de melhores resultados.

Os conteúdos sobre trabalho tratam sobre o conjunto de atividades realizadas, e sobre o esforço feito por indivíduos com o objetivo de atingir uma meta, ensinam também sobre nossas forças.